دوبیاتی| چالش ارتباط نسل Z با همکاران سنتی در امارات؛ نتایج یک مطالعه جدید از شرکت مشاوره‌ای Korn Ferry نشان می‌دهد که حدود ۷۰ درصد از کارکنان نسل Z در امارات (افرادی که بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ به دنیا آمده‌اند) در برقراری ارتباط با همکاران مسن‌تر خود مشکل دارند. این در حالی است که بسیاری از کارکنان نسل‌های قبلی چنین شکافی را احساس نمی‌کنند.
به گفته «ویجِی گاندی»، مدیر منطقه‌ای Korn Ferry در اروپا، خاورمیانه و آفریقا، این فاصله ارتباطی دو دلیل اصلی دارد:
- سبک ارتباطی دیجیتال‌محور نسل Z
- اثرات ماندگار همه‌گیری کرونا بر سلامت روان آن‌ها
نسل Z اولین نسلی است که به‌طور کامل در دنیای دیجیتال رشد کرده و عادت‌های ارتباطی‌اش حول محور پیام‌رسان‌ها، شبکه‌های اجتماعی و ارتباط مجازی شکل گرفته است. تماس تلفنی و مکالمه حضوری برای بسیاری از آن‌ها ناخوشایند یا حتی «خجالت‌آور» توصیف می‌شود؛ چیزی که باعث اصطکاک در محیط‌های کاری سنتی می‌شود، جایی که هنوز مکالمه کنار دستگاه قهوه یا جلسه حضوری مرسوم است.
از سوی دیگر، گاندی تأکید می‌کند که نسل Z طی دوران تحصیلی‌اش با تعطیلی مدارس، آموزش آنلاین و اضطراب اقتصادی ناشی از کرونا روبه‌رو بوده و این مسائل تأثیر عمیقی بر سلامت روانی آن‌ها گذاشته است.
بر اساس آمارها، جوانان نسل Z و میلی‌نیال‌های جوان به‌طور میانگین هر هفته معادل یک روز کاری را به دلیل مشکلات روانی از دست می‌دهند.
نکته قابل توجه این است که برخلاف نسل‌های قبلی، این جوانان بدون ترس یا خجالت درباره دغدغه‌های ذهنی خود صحبت می‌کنند و خواهان حمایت واقعی هستند؛ از جمله دسترسی به خدمات روان‌درمانی، ابزارهای مراقبت ذهنی، و حتی مرخصی برای سلامت روان بدون قضاوت.
به گفته گاندی، اگرچه نسل Z هنوز به‌لحاظ شغلی در حال پیدا کردن جایگاه خودش است، اما بلوغ احساسی و صراحت در دفاع از سلامت روان نشان می‌دهد که این نسل می‌تواند آغازگر تغییرات بین‌نسلی عمیق و ماندگار در فرهنگ کاری باشد.
اخبار امارات را در dubiati پیگیری کنید!
